TITRE RNCP NIV. 7 - X TITRE NIVEAU 7 MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES – ICP

Présentation de la formation :
Période de rentrée : Septembre

Objectifs de formation :
Le titulaire de ce diplôme est porteur d’une vision sociale des organisations, et de valeurs éthiques fondées sur le développement humain comme source de performance collective. Il s’implique dans la recherche de compromis entre les différentes logiques en tension (financière, productive, sociale, environnementale) et a une capacité d’influence sur les choix stratégiques de l’organisation.

Le titulaire du diplôme doit être capable de :

élaborer des stratégies et politiques RH prenant en compte des enjeux de performance, de responsabilité sociale et d’une vision éthique,
accompagner / impliquer les acteurs dans les processus de changement,
piloter et mettre en œuvre des stratégies et politiques RH en cohérence avec la stratégie globale de l’organisation,
animer le dialogue social (partenaires sociaux, équipes de travail, organisation),
gérer les RH à l’international.
Pour plus de détails, (nom du certificateur, date d’enregistrement de la certification), consultez la fiche RNCP de la formation sur le site de France Compétences : Fiche RNCP n°37857

Programme de la formation :
Matières professionnelles
Politiques et stratégies RH (recrutement, formation, gestion internationale, pilotage social…)
Droit (dialogue social, négociation et gestion des conflits, gestion de la mobilité internationale)
Anglais de la RH
Théories des organisations
Dynamique et conduite de groupes
Aspects éthiques des RH
Analyse financière
Diversités et interculturalités
Transformation digitale (des organisations, de la fonction RH)
Bien-être au travail et performance
Accompagnement du changement, des restructurations
Pratiques professionnelles – Alternance
Méthodes mobilisées
Cours magistraux, études de cas, ateliers professionnels, travail collaboratif, environnement numérique de travail.

Modalités d’évaluation :
Contrôle continu
Projet tutoré avec soutenance
Contrôle terminal avec soutenance d’un mémoire universitaire en fin d’année.
En cas de non-obtention de l’examen, il vous sera possible de conserver certains résultats validés. Chaque cas sera étudié de manière individuelle.
Conditions d’admission et pré-requis
Être titulaire d’un Master 1 (spécialité RH, Droit, Management ou équivalent) ou professionnels justifiant de 3 ans d’expérience (VAE ou VAPP)
Avoir moins de 30 ans à la signature du contrat
Sélection des candidats sur dossier
Tests de positionnement / Entretien individuel de motivation devant un jury
Admission définitive à la signature d’un contrat en alternance.
S’inscrire sur Parcoursup (de janvier à mars)
Hors Parcoursup, candidater en ligne sur le site de l’UFA (réception des candidatures : de janvier à novembre)
Délais d’accès : au plus tard 3 mois après le début de la formation

Tarif :
(référence NPEC moyen en vigueur de France Compétences)

Financement :
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.

Pour consulter les niveaux de prise en charge (NPEC) des contrats d’apprentissage sur le site de France Compétences, cliquez ici, puis ouvrez la rubrique Référentiels et consultez la dernière version mise à jour et en vigueur.

Pour les employeurs publics : Les collectivités locales adhérents à la CNFPT, les coûts de formation des contrats d’apprentissage sont pris en charge à hauteur de 100%. Pour les autres employeurs publics (FP Hospitalière, FP Etat, et non adhérent CNFPT) nous contacter pour étudier le financement

Débouchés professionnels & parcours post-diplôme :
Métiers :
DRH, consultant RH, responsable de recrutement, chargé de formation, chargé d’étude emploi et rémunération, responsable du personnel, chargé de mission handicap, responsable des relations sociales…

Secteurs d’activité :
TPE, PME ou grandes entreprises privées ou du secteur public, associations.

Suite de parcours post-diplôme :
Insertion professionnelle