TITRE RNCP NIV. 7 - X MASTERE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES – TITRE NIVEAU 7

Présentation de la formation :
Période de rentrée : Septembre

Objectifs de formation:
Une fois diplômé, vous exercerez vos fonctions dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines.
Vous conseillerez et accompagnerez les managers sur le terrain dans le cadre de projets RH. Au sein des entreprises, vous superviserez l’administration du personnel, animerez et négocierez avec les partenaires sociaux.

Vous serez capable de :
? Élaborer la stratégie des ressources humaines
? Superviser des dispositifs de développement des RH
? Manager le service et les innovations RH
? Piloter la performance sociale
? Promouvoir les relations sociales

Pour plus de détails, (nom du certificateur, date d’enregistrement de la certification), consultez la fiche RNCP de la formation sur le site de France Compétences : Fiche RNCP n°38460

Programme de la formation :
Matières professionnelles
BLOCS DE COMPETENCES :
BLOC 1 : Elaborer la stratégie des ressources humaines
BLOC 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH
BLOC 3 : Manager un service et des innovations RH
BLOC 4 : Piloter la performance sociale
BLOC 5 : Promouvoir les relations sociales

PROGRAMME (2 ANS)
UE 1 : Stratégie RH
UE 2 : Dispositifs de développement des RH
UE 3 : Management d’un service et des innovations RH
UE 4 : Performances sociales
UE 5 : Relations sociales
UE 6 : Compétences professionnelles RH
UE 7 : Valorisation des compétences professionnelles

Méthodes mobilisées :
Cours théoriques, études de cas, ateliers professionnels, travail collaboratif, environnement numérique de travail

Modalités d’évaluation :
Contrôles continus
Livrables : Rapport d’activité ; dossier projet ; livret de compétences ; livret d’employabilité ; mémoire
Examen national sous forme d’étude de cas
Grand Oral : soutenance de mémoire et culture métier
Conditions d’admission et pré-requis
Avoir moins de 30 ans à la conclusion du contrat – accessible sans limite d’âge aux personnes reconnues travailleur handicapé ou en contrat de professionnalisation
Être titulaire d’un titre RNCP niveau 6 (bac +3) en ressources humaines reconnu par l’État ou 180 ECTS
Sélection sur dossier, tests de positionnement, entretien individuel
Validation de la candidature par le certificateur
Admission définitive à la signature d’un contrat en alternance

Débouchés professionnels & parcours post-diplôme :
Métiers :
Adjoint au DRH, administrateur des RH, coordinateur RH, responsable de la gestion des RH, chef du personnel, responsable du développement, de missions ou de projets RH, HR Business Partner, responsable des ressources humaines, Talent Partner, Manager, responsable d’agence de recrutement ou d’intérim, responsable formation et carrières.

Secteurs d’activité :
Tous les secteurs d’activités économiques sont concernés par le management commercial et plus particulièrement :

Sociétés de services dont recrutement, travail temporaire, santé et action sociale, conseils juridiques et comptables, ingénierie conseils
Industrie dont Agro-alimentaire
Distribution (commerce et vente)
Bâtiment
Banque-assurance
Formation
Services à la personne
Hôtellerie – Restauration, tourisme

Suite de parcours post-diplôme :
Le Mastère Manager en ressources humaines permet une insertion professionnelle.

Outils marketing
Actualité RH/Veille juridique et sociale
PGE Stratégie d’entreprise
Éthique et culture d’entreprise
Marketing stratégique
Anglais professionnel niveau licence
Processus et cahier des charges de recrutement/Onboarding
Gestion des emplois et des compétences
Formations collectives et parcours individualisés/Ingénierie de la formation
Sécurité au travail
Management des processus
Management Interculturel
Conduite du changement – TIC
Accompagnement dela digitalisation / Digital RH
Conduite de projets RH
Comptabilité appliquée aux RH / Investissements RH
Gestion du personnel/PGI, système d’information SIRH, RGPD
Communication interpersonnelle/ Conduite de réunion
Management d’équipe, leadership, management collaboratif
Salaires et rémunération/Budgets sociaux
Paie/ Relations instituionnelles et organismesUE4 sociaux
Bilan social/Analyse de données
Contrôle de gestion appliqué RH
CSE/Élections des IRP
Culture d’entreprise / Gestion de l’information et de la communication interne
Droit social, droit du travail
Gestion du personnel
Gestion des conflits sociaux / Techniques de médiation
Accompagnement au mémoire
Projets

Développement international
Séminaire
Gestion prévisionnelle des flux
Politique et stratégie RH
RSE appliquée aux RH
Systémiques des mobilités internes et externes
Politiques des mobilités internationales
Prévention et risques psychosociaux
QCVT ( Qualité de vie et des conditions de travail)
Prospective RH
Politique recherche et développement RH
Direction du service RH
Politique salariale
Enquête sociale
Analytique RH
Management de la performance qualité des processus RH
Communication avec les IRP
Droit du travail approfondi
Négociations,Accords
Marketing RH
Contentieux
Techniques de médiation (rappels)
GPEC/GPEEC
Politique de diversité
Ingénierie de la formation
Conduite d’entretien